La nova reforma laboral et genera dubtes sobre com gestionar la contractació temporal?
Reforma Laboral 2022
A partir del 30 de març del 2022 aquests són els aspectes clau de la nova normativa:
S'impulsa la contractació indefinida.
Desapareix el contracte d'obra o servei.
El contracte de circumstàncies de la producció (abans eventual) tindrà una durada màxima de 6 mesos (llevat que el conveni sectorial indiqui el contrari, ampliable a 1 any), sempre i quan es justifiqui un augment en la productivitat de l'empresa.
El contracte de substitució per persona treballadora (abans interinitat) es podrà celebrar per substituir persones amb dret a reserva de lloc, es podrà iniciar fins a 15 dies abans de l'absència, i a més, es podrà subscriure per completar jornades reduïdes, o per cobrir temporalment un lloc de treball durant el procés de selecció o promoció, amb una durada màxima de 3 mesos (a tenir en compte el conveni col·lectiu).
La condició d'indefinit s'adquireix mitjançant la concatenació de contractes temporals a 18 mesos en un període de 24.
Des de CaTT t'ajudem a resoldre els teus dubtes i t'assessorem en la gestió de la teva plantilla.
►
Omple el següent formulari i nosaltres ens posarem en contacte amb tu o truca'ns al telèfon:
