¿La nueva reforma laboral te genera dudas sobre
cómo gestionar la contratación temporal?
Reforma Laboral 2022
A partir del 30 de marzo de 2022 éstos son los
aspectos clave de la nueva normativa:
Se impulsa la contratación indefinida.
Desaparece el contrato de obra o servicio.
El contrato de circunstancias de la producción (antes eventual)
tendrá una duración máxima de 6 meses (salvo que el convenio
sectorial indique lo contrario, ampliable a 1 año), siempre y
cuando se justifique un aumento en la productividad de la
empresa.
El contrato de sustitución por persona trabajadora (antes
interinidad) se podrá celebrar para sustituir a personas con
derecho a reserva de puesto, podrá iniciarse hasta 15 días antes
de la ausencia, y además, se podrá suscribir para completar
jornadas reducidas, o para cubrir temporalmente un puesto de
trabajo durante el proceso de selección o promoción, con una
duración máxima de 3 meses (a tener en cuenta el convenio
colectivo).
La condición de indefinido se adquiere mediante la concatenación
de contratos temporales a 18 meses en un período de 24.
Desde CaTT te ayudamos a resolver tus
dudas y te asesoramos en la gestión de tu
plantilla.
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